Especialistas en estudios socioeconómicos laborales y prevención de fraudes

Estudios Socioeconómicos Laborales

Investigación de personal y verificación de antecedentes laborales, legales y referencias personales.

En Socioeconómica, nuestra especialidad es prevenir estas amenazas y poner en sus manos datos confiables, recabados cuidadosamente a través de la investigación especializada y el análisis de información, proceso mayormente conocido como estudio socioeconómico.

Nuestros métodos, le permitirán estar mejor informado y con gran precisión para tomar decisiones acertadas con respecto a los candidatos que aspiran a llenar sus vacantes de empleo y/o el monitoreo programado de la conducta y estilo de vida de aquellos que ya forman parte de su equipo de trabajo.

Informamos en un completo expediente, el resultado de la verificación de:

– La real identidad del sujeto
– El domicilio y su arraigo en la zona
– Entorno social y demográfico.
(Se incluye mapa de ubicación del domicilio y fotografías del candidato dentro y fuera del mismo)
– Validación de documentación presentada por el individuo (detección de apócrifos)
– El entorno familiar y la estabilidad en el mismo
– Salud y hábitos personales
– Aficiones e ideología
– Los antecedentes laborales (aun los que el candidato no menciona en su solicitud) y su nivel de desempeño en los empleos anteriores
– La formación académica y logros profesionales
– Los hábitos financieros (fuentes de ingreso, nivel de endeudamiento, propiedades, gastos)
– Referencias vecinales
– Los antecedentes legales* a nivel nacional en materia laboral, civil y mercantil, con el propósito de determinar su situación jurídica y prevenir posibles demandas ante la rescisión de la relación laboral.

“Un empleado inadecuado para el puesto afectará de manera importante la
productividad de su empresa causándole pérdidas irreparables.”

“Un empleado deshonesto cometerá robo y/o fraude contra usted y su
patrimonio.”

“Un empleado desleal filtrará información confidencial a sus rivales de negocios y competidores provocando que estos siempre se anticipen a sus estrategias”

Un ex empleado que demanda puede convertirse en una pesadilla, y seguramente encontrará la forma dañar su credibilidad y reputación y la de su empresa.

*El informe de antecedentes legales supone una inversión adicional